Lương gross là một khái niệm quen thuộc trong lĩnh vực kinh tế, tài chính và nhân sự. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ lương gross là gì, cách tính và so sánh với lương net. Bài viết này của Vieclam1 sẽ giúp bạn làm sáng tỏ những vấn đề này, cũng như cung cấp một số thông tin hữu ích khác về lương gross.
Contents
1. Lương gross là gì?
Lương gross là tổng số tiền mà một người lao động nhận được từ nhà tuyển dụng trước khi trừ các khoản thuế và các khoản khấu trừ khác. Lương gross thường được thể hiện trên hợp đồng lao động hoặc phiếu lương của người lao động. Lương gross bao gồm các thành phần sau:
- Lương cơ bản: là số tiền cố định mà người lao động nhận được theo thời gian làm việc (tháng, tuần, ngày, giờ…).
- Phụ cấp: là số tiền bổ sung cho người lao động theo các tiêu chí khác nhau, như chức vụ, kinh nghiệm, trình độ, khu vực, điều kiện làm việc…
- Thưởng: là số tiền thưởng cho người lao động theo kết quả công việc, doanh thu, lợi nhuận, hiệu quả hoặc các mục tiêu khác.
- Các khoản thu nhập khác: là các khoản thu nhập không thường xuyên hoặc không liên quan trực tiếp đến công việc của người lao động, như tiền bảo hiểm, tiền hỗ trợ, tiền tăng ca, tiền phép năm…
2. Cách tính lương gross
Cách tính lương gross khá đơn giản, chỉ cần cộng tất cả các thành phần thu nhập của người lao động trong một khoảng thời gian nhất định.
Ví dụ:
- Nếu một người lao động có lương cơ bản là 10 triệu đồng/tháng, phụ cấp là 2 triệu đồng/tháng, thưởng là 1 triệu đồng/tháng và các khoản thu nhập khác là 500 nghìn đồng/tháng, thì lương gross của người lao động là: 10 + 2 + 1 + 0.5 = 13.5 triệu đồng/tháng.
- Nếu một người lao động có lương cơ bản là 100 nghìn đồng/giờ, phụ cấp là 20 nghìn đồng/giờ, thưởng là 10 nghìn đồng/giờ và các khoản thu nhập khác là 5 nghìn đồng/giờ, thì lương gross của người lao động là: 100 + 20 + 10 + 5 = 135 nghìn đồng/giờ.
3. So sánh lương gross và lương net
Lương net là số tiền thực tế mà người lao động nhận được sau khi trừ các khoản thuế và các khoản khấu trừ khác từ lương gross. Lương net thường được chuyển vào tài khoản ngân hàng hoặc trả bằng tiền mặt cho người lao động. Lương net bao gồm các khoản sau:
- Lương gross: như đã nêu ở trên.
- Thuế thu nhập cá nhân: là khoản thuế mà người lao động phải nộp cho Nhà nước theo quy định của pháp luật. Mức thuế thu nhập cá nhân phụ thuộc vào mức thu nhập và các khoản giảm trừ gia cảnh của người lao động.
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: là các khoản đóng góp bắt buộc của người lao động và nhà tuyển dụng để hưởng các quyền lợi bảo hiểm theo quy định của pháp luật. Mức đóng góp phụ thuộc vào mức lương và tỷ lệ đóng góp của người lao động và nhà tuyển dụng.
- Các khoản khấu trừ khác: là các khoản khấu trừ do người lao động đồng ý hoặc có nghĩa vụ trả cho nhà tuyển dụng hoặc bên thứ ba, như tiền ứng, tiền phạt, tiền nợ, tiền đóng góp…
Cách tính lương net cũng khá đơn giản, chỉ cần trừ các khoản thuế và các khoản khấu trừ khác từ lương gross.
Ví dụ:
- Nếu một người lao động có lương gross là 13.5 triệu đồng/tháng, thuế thu nhập cá nhân là 1.35 triệu đồng/tháng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp là 1.215 triệu đồng/tháng và các khoản khấu trừ khác là 500 nghìn đồng/tháng, thì lương net của người lao động là: 13.5 – 1.35 – 1.215 – 0.5 = 10.435 triệu đồng/tháng.
- Nếu một người lao động có lương gross là 135 nghìn đồng/giờ, thuế thu nhập cá nhân là 13.5 nghìn đồng/giờ, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp là 12.15 nghìn đồng/giờ và các khoản khấu trừ khác là 5 nghìn đồng/giờ, thì lương net của người lao động là: 135 – 13.5 – 12.15 – 5 = 104.35 nghìn đồng/giờ.
So sánh lương gross và lương net, có thể thấy rằng:
- Lương gross luôn lớn hơn hoặc bằng lương net.
- Lương gross được sử dụng để tính các khoản thuế và các khoản khấu trừ khác.
- Lương net được sử dụng để tính các quyền lợi bảo hiểm và các khoản chi tiêu cá nhân của người lao động.
Vậy lương gross là tổng số tiền mà một người lao động nhận được từ nhà tuyển dụng trước khi trừ các khoản thuế và các khoản khấu trừ khác. Lương gross bao gồm lương cơ bản, phụ cấp, thưởng và các khoản thu nhập khác. Cách tính lương gross là cộng tất cả các thành phần thu nhập của người lao động trong một khoảng thời gian nhất định. Hy vọng bài viết này đã giúp các bạn hiểu rõ về lương gross là gì? Hãy thường xuyên theo dõi Vieclam1 để có được những kiến thức hữu ích nhé!
4. FAQs
Lương gross là gì?
Lương gross là tổng số tiền mà một người nhận được trước khi trừ đi các khoản thuế và các khoản khấu trừ khác.
Sự khác biệt giữa lương gross và lương net là gì?
Lương gross là số tiền trước khi trừ thuế và khấu trừ khác, trong khi lương net là số tiền thực sự được người lao động nhận sau khi đã trừ đi các khoản này.
Làm thế nào để tính toán lương gross?
Để tính lương gross, bạn cộng tổng tất cả các khoản thu nhập hàng tháng, bao gồm lương cơ bản, phụ cấp, tiền thưởng, và các khoản thu khác trước khi trừ bất kỳ khấu trừ nào.
Lương gross có thể thay đổi theo thời gian không?
Có, lương gross có thể thay đổi theo thời gian do nhiều yếu tố như tăng lương, thưởng, hoặc thay đổi công việc.
Làm thế nào để tối ưu hóa lương gross?
Để tối ưu hóa lương gross, bạn có thể xem xét các cơ hội tăng thu nhập, tham gia các chương trình thưởng, hoặc tối ưu hóa khấu trừ thuế theo luật pháp để giảm bớt số tiền bị trừ đi từ lương gross.
