Khái niệm “deal lương là gì?” Bạn có kiến thức về cách thức hiệu quả để deal lương chưa? Có thể học được nhiều kỹ năng đàm phán lương từ quá trình thương lượng với nhà tuyển dụng, giúp ứng viên tiếp cận mức lương mong muốn của mình. Hãy cùng Vieclam1 khám phá những kỹ năng deal lương giúp ứng viên đạt được mục tiêu của mình trong bài viết dưới đây nhé!
1. Deal lương là gì?
“Deal lương” là thuật ngữ thường được sử dụng để mô tả quá trình thương lượng và đạt được thoả thuận về mức lương giữa người lao động và nhà tuyển dụng. Trong ngữ cảnh tìm kiếm việc làm, việc thảo luận về lương có thể là một phần quan trọng của quá trình phỏng vấn và tuyển dụng. Quá trình này giúp cả hai bên đạt được sự đồng thuận về mức lương phù hợp với kỹ năng, kinh nghiệm và giá trị của người lao động.
2. Một số cách thỏa thuận lương khi phỏng vấn hiệu quả
Dưới đây là một số cách hiệu quả để deal lương trong quá trình phỏng vấn:
- Nghiên cứu trước: Trước khi thảo luận về lương, hãy tìm hiểu về mức lương trung bình cho vị trí và ngành nghề của bạn trong khu vực đó. Điều này giúp bạn có cơ sở để đề xuất một mức lương hợp lý.
- Chờ đến lúc thích hợp: Hãy chờ đến khi nhà tuyển dụng bắt đầu thảo luận về lợi ích và chiến lược phát triển trước khi bạn đề xuất mức lương. Điều này giúp đảm bảo rằng bạn đang thương lượng trong bối cảnh phù hợp.
- Nêu rõ kỹ năng và kinh nghiệm: Đưa ra những lý do vì sao bạn xứng đáng với mức lương đề xuất dựa trên kỹ năng, kinh nghiệm và đóng góp mà bạn có thể mang lại cho công ty.
- Thể hiện sự linh hoạt: Nếu nhà tuyển dụng không thể đáp ứng mức lương bạn mong muốn, hãy xem xét các phúc lợi khác như thời gian nghỉ phép, chế độ làm việc linh hoạt, hoặc cơ hội phát triển nghề nghiệp.
- Giữ tinh thần tích cực: Thể hiện lòng hứng thú và cam kết với vị trí làm việc, nhưng cũng cho thấy rằng mức lương là một yếu tố quan trọng trong quyết định của bạn.
- Đề xuất mức lương cụ thể: Hãy chuẩn bị trước một số con số cụ thể khi thảo luận về mức lương. Điều này giúp tạo ra cuộc thảo luận chặt chẽ hơn và tránh gây những hiểu lầm không cần thiết.
- Lắng nghe và đối đáp: Quan trọng nhất là lắng nghe những gì nhà tuyển dụng nói và đối đáp một cách linh hoạt. Điều này giúp xây dựng một quá trình thảo luận tích cực và tôn trọng.
Nhớ rằng, quá trình thương lượng lương cần sự tôn trọng và linh hoạt từ cả hai bên để đạt được một thoả thuận có lợi cho cả người lao động và nhà tuyển dụng.
3. Một số điều “cấm kị” khi deal lương
Ứng viên cần giữ vững tinh thần bình tĩnh và thực hiện đàm phán về lương một cách khôn ngoan, đồng thời tránh phạm vào những điều sau:
- Không nên đưa vào cuộc đàm phán những vấn đề cá nhân.
- Nhận thức rằng thương lượng về lương không chỉ liên quan đến khía cạnh tài chính.
- Tránh tiết lộ mức lương hiện tại.
- Không nên chấp nhận ngay lời đề nghị đầu tiên mà không thử thách hoặc đề xuất điều chỉnh.
- Hạn chế sử dụng các cấu trúc câu như: “Mức lương thị trường cho vị trí này là 800 USD/tháng, nhưng tôi sẽ đồng ý với mức 500 USD”, “Lời đề nghị này thật không phản ánh đúng giá trị của tôi”, hoặc “Tôi xin lỗi, nhưng…” để tránh tình huống không mong muốn.
Nghệ thuật đàm phán về mức lương đòi hỏi ứng viên phải kiểm soát lời nói, tâm trạng và cử chỉ. Đồng thời, quan trọng là bạn cần nghiên cứu về mức lương cho cùng một vị trí tại một số công ty khác nhau để xây dựng một mục tiêu phù hợp. Chúng tôi hy vọng rằng, với những chia sẻ mới đây từ Vieclam1, các ứng viên sẽ có đủ tự tin để thể hiện bản thân và đạt được mức thu nhập như mong muốn.
>>> Xem thêm: Tổng hợp 5 kỹ năng cần có trong CV IT
